陈文达身边的朋友总是不停的问陈文达如何找到一份心仪的工作，同时你对心仪的工作的时候如何打开工作的突破口，从业几十年的陈文达在工作当中不光是很多年轻人的领导和同事，更是很多年轻人的职业导师或者人生导师，引领这些年轻的职业者走向更加辉煌的前途和未来。

当面找工作的时候很多人都肯定面临过这样的情况，就是选择了一家牛逼的公司，但是里面岗位却不是你喜欢的，甚至这个岗位都有一点鄙视你的能力，这个时候你该如何选择?陈文达曾经看到过这样子的一个故事：谢丽.桑德伯格(Facebook的COO)还是很年轻的时候原来是在美国东部打天下，是东部精英。后来她决定，要去美国西部发展，想要选一家心仪的公司。当时她挑中的是谷歌，那个时候谷歌还没有像现在这样如日中天，那个时候还是一家普通公司但是势头还不错。但是谷歌公司的首席执行官施密特居然给她的职位很不理想，薪资也很离谱。所以桑得伯格就非常犹豫，这个时候，施密特对她说了一句非常重要的话，他说：如果有人在火箭上给你留个一个座位，这个时候就千万不要挑什么舱位了。

这句话告诉我们什么道理呢?当一家公司看中了你，而你也看中它的时候，这个时候，其他所有的条件都往后放，先上去再说。有人会说，那我不就吃亏了吗?放心，吃不了多大的亏!所有给你的位置，都有它独特的优势，你信不信呢?

人生在世不如意十之八九，得到的时候也伴随着失去，最重要是我们的那个大方向不错就行了，职场里，每天都会发生这样的事情。刚开始的那个起点，一点都不重要。就像一个手机APP，第一天上线，你不要管他谁是第一个下载的，只要他能提供价值，然后整个价值链条就会这样在社会打开，他是一个自动发生的过程。

陈文达认为火箭更重要，仓位不重要。

最后，借用《孙子兵法》里的一句话：不可胜在己，可胜在敌。