日前，我省出台支持技工大省建设若干政策，从技工的培训培养、引进交流、多元评价、竞赛选拔、政策激励、平台支撑、深化改革、优化服务等方面，提出了一系列创新突破、务实管用的政策措施。

　　近年来，我省积极组织实施“安徽技能人才振兴计划”，大力推进高技能人才培养工程，在重点群体培训、扩大技工教育规模、开展技能鉴定等方面取得了明显成效，全省高技能人才队伍日益壮大。去年，我省出台《技工大省建设实施方案(2016-2020年)》，提出开展大规模职业技能培训，进一步提高技能人才的地位和待遇水平。

　　技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推进产业发展的主力军。他们掌握专业知识，具备操作技能，脚踏实地为社会创造财富。全力实施人才强省战略，加快培养高技能人才队伍，推进技工大省建设，切实促进劳动者高质量就业，对制造强省建设和实施五大发展行动计划都将起到重要支撑作用。

　　当前，我省技能人才队伍建设取得了长足进步，但从总体情况看，不少产业尤其是战略性新兴产业高技能人才仍然紧缺。我省是农民工大省，80后农民工已成为农民工的主力军，这一代人有比父辈更好的受教育水平、更高的职业追求、更多的利益诉求，但其职业技能与适应新产业、新技术、新动能的要求相比还有待提升。要实现由“农民工大省”向“技工大省”转变，就要弘扬新时期工匠精神，全面加强面向新生代农民工的职业技能教育，加快培养一支门类齐全、数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。

　　此次发布的新政，内容全面丰富，具有较高的针对性和操作性，为技工大省建设增添了强劲的政策驱动力。各地各部门要以此为契机，不断研究适应农民工求职需求和用人单位岗位需求的培训模式和培训内容，由静态被动培训向动态主动培训转变；强化市场导向和绩效导向，切实提高培训质量，使劳动者真正掌握适应就业需要的技能。

　　推进技工大省建设，说到底，离不开劳动者的积极参与。要提高劳动者参与技能培训的积极性，离不开完善的技能人才激励政策。只有赋予技能人才与其能力、贡献相匹配的经济待遇、成长空间和社会地位，才能吸引更多的劳动者投身技能培训，让更多“皖工徽匠”大展身手。